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Titel
Text copied to clipboard!Zweisprachiger HR-Recruiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen zweisprachigen HR-Recruiter, der unser Team bei der Identifizierung, Ansprache und Auswahl von Talenten in einem internationalen Umfeld unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Begleitung neuer Mitarbeiter während des Onboardings. Ihre Fähigkeit, fließend in mindestens zwei Sprachen zu kommunizieren, ermöglicht es Ihnen, mit Kandidaten und Kollegen aus verschiedenen Ländern effektiv zu interagieren und kulturelle Unterschiede zu berücksichtigen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Zu Ihren Aufgaben gehört es, geeignete Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, Bewerberdatenbanken zu pflegen und innovative Wege zur Ansprache von Talenten zu finden. Sie sind vertraut mit modernen HR-Tools und -Systemen und bringen ein hohes Maß an Organisationstalent sowie Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten mit. Sie unterstützen das Employer Branding und tragen dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf dem internationalen Markt zu positionieren. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen rund um den Rekrutierungsprozess und sorgen für eine positive Candidate Experience. Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Menschen haben, gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten und Ihre Sprachkenntnisse gezielt einsetzen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses in zwei Sprachen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Vorselektion und Interviewführung mit Bewerbern
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Pflege und Ausbau von Bewerberdatenbanken
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeiter
- Unterstützung des Employer Brandings
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im Rekrutierungsprozess
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise international
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und einer weiteren Sprache
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Erfahrung im Umgang mit sozialen Netzwerken und Recruiting-Plattformen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Recruiting um?
- Welche Recruiting-Tools und -Plattformen nutzen Sie bevorzugt?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung im internationalen Recruiting.
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag im Recruiting?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Ansprache passiver Kandidaten?
- Wie arbeiten Sie mit verschiedenen Fachabteilungen zusammen?
- Welche Herausforderungen haben Sie im Recruiting bereits gemeistert?
